Connaissez vos droits du travail en Ouganda

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Avez-vous un emploi en Ouganda? Ou comptez-vous vous en procurer un ? Ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que l'emploi en Ouganda s'accompagne de droits et de privilèges en matière d'emploi, tels que la sécurité sociale. Néanmoins, les droits du travail et la sécurité sociale sont largement accordés aux salariés en Ouganda.

Qu’est-ce qu’un employé en Ouganda ?

Un employé est une personne qui a accepté de travailler sous la supervision ou le contrôle d’une autre personne ou d’un autre organisme contre rémunération.

L'accord (entente) entre l'employé ou l'apprenti avec l'employeur peut être écrit, oral, express ou implicite par la conduite des deux parties.

Cependant, les lois ougandaises ne reconnaissent pas les membres des Forces de défense du peuple ougandais (UPDF), de la Force de police ougandaise (UPF) et du Service pénitentiaire ougandais (UPS) comme employés.

Qu'est-ce qu'un contrat de service ?

Un contrat de service est un accord entre l'employé et l'employeur, par lequel l'employé s'engage à travailler pour un employeur, en échange d'une rémunération.

Quel est l'avantage d'avoir un contrat écrit

Vous pouvez vous protéger si vous avez votre contact par écrit. Cela peut être utilisé pour prouver votre relation avec votre employeur et pour vous aider à défendre vos droits devant un tribunal.

Est-ce que tout le monde au travail est un employé ?

Non, toutes les personnes au travail ne sont pas considérées comme des salariés, même si elles offrent des services sur un lieu de travail, car certaines sont considérées comme des entrepreneurs indépendants.

Quelle est la différence entre un salarié et un entrepreneur indépendant ?

Employé	Entrepreneur indépendant
Le salarié travaille sous le contrôle et la direction de l'employeur.	L’entrepreneur indépendant travaille de manière indépendante et contrôle ce qu’il fait et la manière dont il effectue son travail.
Le salarié fournit des services à l'employeur en échange d'une contrepartie adéquate, c'est-à-dire un salaire	L'entrepreneur indépendant fournit des services aux clients moyennant des frais précis.
Le salarié utilise le matériel fourni par l'employeur pour effectuer son travail.	L'entrepreneur indépendant utilise ses propres équipements et outils tout en effectuant les travaux qui lui sont confiés par toute personne ou entité.
L'heure et le lieu de travail du salarié sont décidés par l'employeur.	L'heure et le lieu de travail de l'entrepreneur indépendant sont décidés par lui-même.
Le travail et les services quotidiens du salarié font partie intégrante de l'entreprise	Le travail et les services quotidiens de l'entrepreneur indépendant ne font pas partie intégrante de l'entreprise.

Un réfugié peut-il être reconnu comme employé en Ouganda ?

Oui, un réfugié peut être reconnu comme employé en Ouganda une fois qu'il a obtenu le statut de réfugié auprès du Bureau du Premier ministre (OPM).

Un enfant réfugié peut-il travailler ?

Un enfant est toute personne âgée de moins de 18 ans. Les enfants de moins de 12 ans ne sont autorisés à travailler sur aucun lieu de travail. Toutefois, les enfants de moins de 14 ans ne peuvent effectuer des travaux faciles qu'en étant surveillés par un adulte et ne peuvent être engagés qu'entre 7h et 19h.

Le salarié a-t-il des droits au travail ?

Oui! Du fait de son emploi, plusieurs droits du travail lui sont automatiquement attribués. Ces droits du travail sont principalement une création des lois élaborées en Ouganda, ainsi que des lois internationales dont l'Ouganda est signataire et a ratifié, par exemple, le droit au travail, le droit au repos, ainsi que le droit à conditions de travail sûres et saines.

Quels sont les droits du travail en Ouganda ?

En Ouganda, un employé a droit à un certain nombre de droits, notamment :

• Le droit d'exercer sa profession et d'exercer toute profession, commerce ou entreprise licite.
• Le droit à des conditions de travail justes et favorables, en particulier des conditions de travail sûres et saines.
• Le droit à un salaire égal pour un travail égal sans discrimination.
• Le droit de former et d’adhérer à des syndicats et à d’autres organisations syndicales.
• Le droit à un procès équitable en cas d’audiences disciplinaires.
• Le droit à la non-discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la tribu, la naissance, la croyance ou la religion, la situation sociale ou économique, l’opinion politique ou le handicap.
• Le droit à une indemnité/indemnité de départ. (Il s'agit de l'argent versé à un employé lorsque son emploi prend fin brusquement, par exemple en cas de rupture anticipée du contrat de travail ou de départ à la retraite.)
• Le droit à la gratification (C'est une somme d'argent donnée par l'employeur à son employé pour les services qu'il a offerts tout au long de sa période d'emploi. Elle est généralement versée au moment de la retraite mais elle peut être versée avant, sous réserve de certaines conditions. .
• Le droit à une rémunération ou à un salaire.
• Le droit à la résiliation illégale.
• Le droit à une indemnisation en cas d'accident du travail ou pendant le travail.
• Le droit à la sécurité sociale (Paiement des fonds NSSF).
• Le droit au repos et à des horaires de travail raisonnables. Ce droit comprend les congés annuels ou payés, les congés de maternité, de paternité, les jours fériés ainsi qu'un jour de repos après six jours de travail consécutifs. Néanmoins, à l'exception des employés qui travaillent par quarts, un employé ne doit pas travailler plus de dix heures par jour ou cinquante-six heures par semaine.
• Interdiction du harcèlement sexuel.

Un salarié peut-il obtenir réparation en cas de violation de l’un de ses droits du travail ?

En cas de violation des droits du travail d'un employé, celui-ci doit procéder comme suit :

• Signalez d’abord le problème au bureau des ressources humaines ou au personnel responsable des questions relatives aux employés sur leur lieu de travail.
• Dans le cas où ils sont membres d'un syndicat, ils font rapport au syndicat, aux fins d'engagement avec leur employeur.
• Si aucune mesure n’est prise, l’employé peut signaler son problème à un agent du travail. L'agent du travail peut être un commissaire ou un agent du travail de district ayant le pouvoir de traiter les questions de travail.
• Si l'employé n'obtient aucun résultat de la part de l'agent du travail, il peut intenter une action auprès du tribunal du travail pour résoudre à l'amiable le problème entre l'employé et l'employeur.
• De plus, en cas de discrimination et de violation des droits de l'homme d'un employé, celui-ci peut déposer une plainte respectivement auprès de la Commission pour l'égalité des chances et de la Commission ougandaise des droits de l'homme.

L’employeur a-t-il des obligations envers l’employé réfugié ?

Oui, l'employeur a les obligations suivantes envers un employé réfugié :

• Attribuer aux employés les tâches pour lesquelles ils sont payés lorsqu'ils terminent ces tâches.
• Protéger l'39;employé et le grand public contre tous les aspects dangereux de l'entreprise ou du lieu de travail de l'employeur, à leurs propres frais.
• Fournir des vêtements et des équipements de protection adéquats et adaptés à leurs employés.
• Fournir des toilettes propres, un endroit pour prendre les repas, une trousse de premiers secours, un lieu de travail bien éclairé et des outils de sécurité d'urgence tels que des extincteurs et des voies d'évacuation.
• Souscrire une assurance pour les éventuels accidents auxquels les travailleurs pourraient être confrontés au travail.

Un employé réfugié a-t-il des obligations envers l’employeur ?

Oui, l’employé réfugié a diverses obligations envers l’employeur, parmi lesquelles :

• Effectuer le travail tel que stipulé dans leur contrat de travail.
• Se présenter au travail, à l'heure prévue par l'employeur.
• Se protéger contre tout danger pour sa santé et sa sécurité, ainsi qu'écouter l'employeur et suivre ses instructions pour protéger sa propre santé ou sécurité.
• Signaler au superviseur tout ce qui, selon lui, pourrait présenter un danger pour sa vie ou celle d'une autre personne sur le lieu de travail.