Ogow xuquuqdaada shaqo ee Uganda

Sawirka Freepik

Shaqo ma ka heshay Uganda? Mise waxaad damacsan tahay inaad mid hesho? Waxa laga yaabo inaadan garanaynin ayaa ah in shaqada Ugaandha ay la timaaddo xuquuqaha shaqada iyo mudnaanta sida ilaalinta bulshada. Si kastaba ha ahaatee, xuquuqda shaqada iyo badbaadada bulshada ayaa inta badan xaq u leh shaqaalaha Uganda.

Waa kuma shaqaale Ugaandha?

Shaqaaluhu waa qof ku heshiiyey inuu ka hoos shaqeeyo kormeerka ama xakamaynta qof kale ama hay'ad lacag bixin ah.

Heshiiska (fahamka) u dhexeeya shaqaalaha ama tababartaha la shaqeeyaha, waxa laga yaabaa in qoraal, hadal, cad ama si maldahan by dhaqanka labada dhinac.

Si kastaba ha ahaatee, sharciyada Uganda uma aqoonsana xubnaha ka tirsan Ciidamada Difaaca Dadka Uganda (UPDF), Ciidanka Booliska Uganda (UPF) iyo Adeegga Xabsiyada Uganda (UPS) inay yihiin shaqaale.

Waa maxay heshiiska adeeggu?

Heshiiska adeeggu waa isfaham ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, halkaas oo, shaqaaluhu ku heshiiyaan inuu u shaqeeyo loo shaqeeyaha, beddelka mushaharka.

Waa maxay faa'iidada ay leedahay in la haysto qandaraas qoran

Waad ilaalin kartaa naftaada haddii aad la xiriirto qoraal. Tan waxa loo isticmaali karaa in lagu caddeeyo xidhiidhka aad la leedahay loo-shaqeeyahaaga, iyo sidoo kale kaa caawinta inaad u doodo xuquuqdaada maxkamada sharciga.

Qof kasta oo shaqada jooga ma shaqaalebaa?

Maya, qof kasta oo shaqada jooga looma tixgeliyo shaqaale xataa haddii ay ku bixinayaan adeegyo shaqo goob shaqo, qaar ka mid ah ayaa loo arkaa qandaraaslayaal madax-bannaan.

Waa maxay faraqa u dhexeeya shaqaalaha iyo qandaraasle madax-banaan?

Shaqaale	Qandaraasle Madaxbanaan
Shaqaaluhu wuxuu ka hoos shaqeeyaa xakamaynta iyo jihaynta loo shaqeeyaha.	Qandaraaslaha madax-bannaani wuxuu u shaqeeyaa si madax-bannaan wuxuuna xakameynayaa waxay qabtaan iyo sida ay shaqadooda u qabsadaan.
Shaqaaluhu wuxuu bixiyaa adeegyo loo shaqeeyaha si uu ugu beddelo tixgelin ku filan, tusaale ahaan mushaharka	Qandaraaslaha madax-banaani wuxuu macaamiisha siiya adeegyo qiimo go'an.
Shaqaaluhu wuxuu isticmaalayaa qalabka uu bixiyo loo shaqeeyaha marka uu ku guda jiro shaqadooda.	Qandaraaslaha madaxa banaan ayaa isticmaala qalabkooda iyo qalabkooda marka ay gudanayaan shaqada ay siiyeen qof ama cid kasta.
Waqtiga iyo goobta shaqada ee shaqaalaha waxaa go'aaminaya loo-shaqeeyaha.	Qandaraaslaha madaxa banaan wakhtiga iyo goobta shaqada iyagaa go'aamiya.
Shaqo maalmeedka shaqaalaha iyo adeegyada waa qayb ka mid ah ganacsiga	Shaqa maalmeedka qandaraaslaha madaxa banaan iyo adeegyadu maaha qayb ka mid ah ganacsiga.

Qaxooti ma loo aqoonsan karaa shaqaale gudaha Uganda?

Haa, qofka qaxootiga ah waxaa Uganda loogu aqoonsan karaa shaqaale ahaan marka ay aqoonsi qaxootinimo ka helaan Xafiiska Ra'iisul Wasaaraha (OPM).

Ilmo qaxooti ah ma shaqayn karaa?

Ilmuhu waa qof kasta oo ka hooseeya da'da 18 sano. Carruurta da'doodu ka yar tahay 12 sano looma ogola inay ka shaqeeyaan goob shaqo. Si kastaba ha ahaatee, carruurta da'doodu ka yar tahay 14 sano waxa kaliya oo ay geli karaan shaqo fudud inta uu kormeerayo qof weyn oo kaliya oo la hawlgelin karo inta u dhaxaysa 7 subaxnimo iyo 7 galabnimo.

Shaqaaluhu ma xaq u leeyahay wax xuquuq ah oo shaqada ah?

Haa! Shaqaalaynta awgeed, dhawr xuquuqood oo shaqo ayaa si toos ah ugu soo baxa iyaga. Xuquuqahaan shaqo ayaa inta badan ah hal abuur sharci oo lagu sameeyay Uganda, iyo sidoo kale, qawaaniinta caalamiga ah ee Uganda ay saxiixday oo ay ansixisay, tusaale ahaan, xuquuqda shaqada, xaqa nasashada, iyo sidoo kale, xaqa aad u leedahay xaalado shaqo oo badbaado iyo caafimaad leh.

Waa maxay xuquuqda shaqada ee Uganda?

Uganda, shaqaaluhu waxa uu xaq u leeyahay dhawr xuquuq oo ay ka mid yihiin kuwan soo socda:

• Xaqa u leeyahay inuu ku dhaqmo xirfadiisa iyo inuu qabto shaqo kasta, ganacsi ama ganacsi xalaal ah.
• Xaqa loo leeyahay xaaladaha shaqada ee cadaalad ah iyo kuwa wanaagsan, gaar ahaan, xaalado shaqo oo badbaado iyo caafimaad leh.
• Xaqa loo leeyahay in lagu helo mushahar isku mid ah shaqo isku mid ah iyada oo aan la takoorin.
• Xaqa aad u leedahay samaynta iyo ku biirista ururada shaqaalaha iyo ururada kale ee shaqada.
• Xaqa in la helo dhageysi cadaalad ah haddii ay dhacdo dhageysi anshaxeed.
• Xaqqa takoor la'aan ku salaysan jinsiga, midabka, midabka, asalka asalka, qabiilka, dhalashada, caqiidada ama diinta, heerka bulsho ama dhaqaale, ra'yi siyaasadeed ama naafo.
• Xaqa joojinta Mushaharka/Gunnada. (Waa lacag la siiyo shaqaalaha marka shaqadoodu ay si lama filaan ah u dhammaato tusaale ahaan dhamaadka heshiiska shaqada ama hawlgabka.)
• Xaq u lahaanshaha gunnada (waa lacag lacag ah oo uu shaqaaluhu siiyo shaqaalahooda oo ku saabsan adeegyada ay u fidiyeen muddada ay shaqaynayeen. Inta badan waxa la bixiyaa wakhtiga hawlgabka laakiin waa la bixin karaa ka hor, haddii shuruudaha qaarkood la buuxiyo. .
• Xaq u lahaanshaha bixinta ama mushaharka.
• Xaqa joojinta sharci-darrada ah.
• Xaqa magdhowga haddii ay dhacdo dhaawac shaqada ama inta lagu jiro shaqada.
• Xuquuqda dammaanadda bulshada (Bixinta lacagaha NSSF).
• Xuquuqda nasashada iyo saacadaha shaqada ee macquulka ah. Xuquuqdani waxay ka kooban tahay fasax sannadeedka ama fasaxa mushaharka, fasaxa hooyada, fasaxa aabbanimada, ciidaha dadweynaha, iyo sidoo kale, nasasho maalin ah lix maalmood oo isku xigta oo shaqo ah. Si kastaba ha ahaatee, marka laga reebo shaqaalaha ku shaqeeya saacadaha shaqada, shaqaaluhu waa inuu shaqeeyo wax aan ka badnayn toban saacadood maalintii ama lix iyo konton saacadood toddobaadkii.
• Mamnuucida faraxumaynta.

Shaqaaluhu ma heli karaa magdhow haddii ay dhacdo in mid ka mid ah xuquuqdiisa shaqo lagu xad gudbo?

Haddii ay dhacdo in shaqaalaha xuquuqdiisa lagu xad-gudbo, isaga ama iyada waa inay sameeyaan waxyaabaha soo socda:

• Marka hore u wargeli arrinta xafiiska shaqaalaha ama shaqaalaha ka mas'uulka ah arrimaha shaqaalaha ee goobta shaqada loo dhiibay.
• Haddii ay dhacdo, inay xubno ka yihiin urur kasta oo shaqaale ah, u warbixi ururka shaqaalaha, ujeeddooyinka la xidhiidha loo-shaqeeyaha.
• Haddii aan tallaabo tallaabo ah la qaadin, shaqaaluhu wuxuu u sheegi karaa arrintooda Sarkaalka Shaqada. Sarkaalka shaqaaluhu waxa uu noqon karaa Guddoomiye ama Sarkaal Shaqaale Degmo oo awood u leh inuu wax ka qabto arrimaha shaqada.
• Haddii shaqaaluhu aanu wax natiijo ah ka helin sarkaalka shaqada, isaga ama iyada waxay ka furan karaan dacwad maxkamadda warshadaha si ay si niyad ah ugu xalliyaan arrinta u dhaxaysa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
• Intaa waxaa dheer, haddii ay dhacdo takoorid iyo ku xadgudubka xuquuqda aadanaha ee shaqaalaha, shaqaaluhu wuxuu u dacwoon karaa Guddiga Fursadaha Sinaanta iyo Guddiga Xuquuqda Aadanaha Uganda siday u kala horreeyaan.

Loo-shaqeeyaha ma ku leeyahay wax waajibaad ah shaqaalaha qaxootiga?

Haa, loo shaqeeyaha waxa uu ku leeyahay waajibaadka soo socda shaqaalaha qaxootiga:

• In lagu meeleeyo shaqaalaha shaqada waajibaadka shaqo ee la siiyo marka ay dhameeyaan waajibaadkan.
• Si loo ilaaliyo shaqaalaha iyo dadweynaha dhammaan dhinacyada khatarta ah ee ganacsiga loo shaqeeyaha ama goobta shaqada iyaga oo kharashkooda ku bixinaya.
• Si loo siiyo dhar ilaalin ku filan oo ku habboon iyo qalab ilaalin shaqaalahooda.
• Si loo helo tas-hiilaad musqul ah oo nadiif ah, meel lagu cunteeyo, xirmada gargaarka degdegga ah, goob shaqo oo si fiican u shidan iyo agabka badbaadada degdegga ah sida dab-damiska iyo waddooyinka lagu baxsado.
• Si aad u gasho caymiska shilalka suurtagalka ah ee shaqaaluhu la kulmi karaan inta ay shaqada ku jiraan.

Shaqaale qaxooti ah miyuu ku leeyahay shaqo-bixiyaha wax waajibaad ah?

Haa, shaqaalaha qaxoontigu waxa uu shaqo-bixiyaha ku leeyahay waajibaadyo kala duwan, waxaana ka mid ah:

• Qabashada shaqada sida ku cad heshiiska shaqada.
• Muujinta shaqada, sida wakhtiga uu filayo loo-shaqeeyaha.
• Ka ilaalinta nafsadda khatar kasta oo ku imanaysa caafimaadkooda iyo badbaadadooda, iyo sidoo kale, dhegeysiga loo shaqeeyaha iyo raacida tilmaamahooda si ay u ilaaliyaan caafimaadka ama badbaadada.
• U sheegida horjoogaha wax kasta oo ay u malaynayaan inay khatar ku keeni karaan noloshooda ama qof kale oo goobta shaqada jooga.