Jua haki zako za ajira nchini Uganda

Picha na Freepik

Je! umepata kazi Uganda? Au unakusudia kupata moja? Kile ambacho huenda usijue ni kwamba ajira nchini Uganda inakuja na haki za ajira na marupurupu kama vile hifadhi ya jamii. Hata hivyo, haki za ajira na hifadhi ya jamii kwa kiasi kikubwa zina haki ya wafanyakazi nchini Uganda.

Nani mfanyakazi nchini Uganda?

Mfanyakazi ni mtu ambaye amekubali kufanya kazi chini ya usimamizi au udhibiti wa mtu mwingine au chombo kwa ajili ya malipo.

Makubaliano (maelewano) kati ya mfanyakazi au mwanafunzi na mwajiri, yanaweza kuandikwa, kwa mdomo, kueleza au kudokezwa na mwenendo wa pande zote mbili.

Hata hivyo, sheria za Uganda hazitambui wanajeshi wa Jeshi la Ulinzi la Wananchi wa Uganda (UPDF), Jeshi la Polisi la Uganda (UPF) na Jeshi la Magereza la Uganda (UPS) kama wafanyakazi.

Mkataba wa huduma ni nini?

Mkataba wa huduma ni maelewano kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambapo, mfanyakazi anakubali kufanya kazi kwa mwajiri, badala ya malipo.

Nini faida ya kuwa na mkataba wa maandishi

Unaweza kujilinda ikiwa una mawasiliano yako kwa maandishi. Hii inaweza kutumika kuthibitisha uhusiano wako na mwajiri wako, na pia kukusaidia kutetea haki zako katika mahakama ya sheria.

Je, kila mtu kazini ni mfanyakazi?

Hapana, sio kila mtu kazini anachukuliwa kuwa mwajiriwa hata kama anatoa huduma za kazi mahali pa kazi, kwa maana wengine wanachukuliwa kuwa wakandarasi huru.

Kuna tofauti gani kati ya mfanyakazi na mkandarasi huru?

Mfanyakazi	Mkandarasi wa Kujitegemea
Mfanyakazi anafanya kazi chini ya udhibiti na maelekezo ya mwajiri.	Mkandarasi huru hufanya kazi kwa kujitegemea na ana udhibiti juu ya kile wanachofanya na jinsi wanavyofanya kazi zao.
Mfanyakazi hutoa huduma kwa mwajiri badala ya kuzingatia ipasavyo, yaani mshahara	Mkandarasi huru hutoa huduma kwa wateja kwa ada ya uhakika.
Mfanyakazi anatumia vifaa vinavyotolewa na mwajiri katika kufanya kazi zao.	Mkandarasi huru hutumia vifaa na zana zake mwenyewe wakati wa kufanya kazi aliyopewa na mtu au taasisi yoyote.
Wakati na mahali pa kazi ya mfanyakazi huamua na mwajiri.	Wakati na mahali pa kazi ya mkandarasi huru huamuliwa na wao wenyewe.
Kazi na huduma za kila siku za mfanyakazi ni sehemu muhimu ya biashara	Kazi na huduma za siku hadi siku za mkandarasi huru sio sehemu muhimu ya biashara.

Je, mkimbizi anaweza kutambuliwa kama mfanyakazi nchini Uganda?

Ndiyo, mkimbizi anaweza kutambuliwa kama mfanyakazi nchini Uganda mara tu anapopata hadhi ya ukimbizi kutoka Ofisi ya Waziri Mkuu (OPM).

Je, mtoto mkimbizi anaweza kufanya kazi?

Mtoto ni mtu yeyote chini ya umri wa miaka 18. Watoto walio chini ya umri wa miaka 12 hawaruhusiwi kufanya kazi katika sehemu yoyote ya kazi. Hata hivyo, watoto walio chini ya miaka 14 wanaweza tu kufanya kazi rahisi huku wakisimamiwa na mtu mzima na wanaweza tu kuchumbiwa kati ya 7am na 7pm.

Je, mfanyakazi ana haki yoyote kazini?

Ndiyo! Kwa mujibu wa ajira ya mtu, haki kadhaa za ajira hupata moja kwa moja kwao. Haki hizi za ajira kwa kiasi kikubwa ni kiumbe cha sheria zilizotungwa nchini Uganda, na pia, sheria za kimataifa ambazo Uganda imetia saini na kuridhia, kwa mfano, haki ya kufanya kazi, haki ya kupumzika, na vile vile, haki ya mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi.

Je, haki za ajira nchini Uganda ni zipi?

Nchini Uganda, mfanyakazi anastahili haki kadhaa ambazo ni pamoja na zifuatazo:

• Haki ya kufanya taaluma ya mtu na kufanya kazi yoyote halali, biashara au biashara.
• Haki ya hali ya haki na nzuri ya kazi, haswa, mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi.
• Haki ya malipo sawa kwa kazi sawa bila ubaguzi.
• Haki ya kuunda na kujiunga na vyama vya wafanyakazi na mashirika mengine ya kazi.
• Haki ya kusikilizwa kwa haki katika kesi ya mashauri ya kinidhamu.
• Haki ya kutobaguliwa kwa misingi ya jinsia, rangi, rangi, asili ya kabila, kabila, kuzaliwa, imani au dini, hadhi ya kijamii au kiuchumi, maoni ya kisiasa au ulemavu.
• Haki ya kuachishwa kazi Malipo/Posho. (Ni pesa zinazolipwa kwa mfanyakazi wakati ajira yake inaisha ghafla katika matukio kama vile kumalizika mapema kwa makubaliano ya kazi au wakati wa kustaafu.)
• Haki ya takrima (Ni kiasi cha pesa anachopewa na mwajiri kwa mwajiriwa wake kwa ajili ya huduma walizotoa katika kipindi chote cha ajira. Kwa kawaida hulipwa wakati wa kustaafu lakini inaweza kulipwa kabla, mradi masharti fulani yametimizwa. .
• Haki ya malipo au mshahara.
• Haki ya kusitishwa kinyume cha sheria.
• Haki ya fidia katika tukio la kuumia kazini au wakati wa kazi.
• Haki ya hifadhi ya jamii (Malipo ya mifuko ya NSSF).
• Haki ya kupumzika na saa zinazofaa za kufanya kazi. Haki hii inajumuisha likizo ya kila mwaka au likizo ya malipo, likizo ya uzazi, likizo ya uzazi, likizo ya umma, pamoja na, mapumziko ya siku baada ya siku sita mfululizo za kazi. Hata hivyo, isipokuwa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa zamu, mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi isiyozidi saa kumi kwa siku au saa hamsini na sita kwa wiki.
• Marufuku ya unyanyasaji wa kijinsia.

Je, mfanyakazi anaweza kupata suluhu iwapo haki yake yoyote ya ajira inakiukwa?

Katika tukio ambalo haki za ajira za mfanyakazi zimekiukwa, anapaswa kufanya yafuatayo:

• Kwanza ripoti suala hilo kwa ofisi ya rasilimali watu au wafanyikazi wanaohusika na maswala ya wafanyikazi mahali pao pa kazi.
• Incase, wao ni wanachama wa chama chochote cha wafanyikazi, huripoti kwa chama cha wafanyikazi, kwa madhumuni ya kushughulika na mwajiri wao.
• Ikiwa hakuna hatua itachukuliwa, mfanyakazi anaweza kuripoti suala lake kwa Afisa wa Kazi. Afisa kazi anaweza kuwa Kamishna au Afisa Kazi wa Wilaya mwenye mamlaka ya kushughulikia masuala ya kazi.
• Ikiwa mfanyakazi hatapata matokeo kutoka kwa afisa wa kazi, anaweza kufungua kesi katika mahakama ya Viwanda ili kutatua suala hilo kwa amani kati ya mfanyakazi na mwajiri.
• Zaidi ya hayo, katika tukio la ubaguzi na ukiukwaji wa haki za binadamu za mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa Tume ya Fursa Sawa na Tume ya Haki za Kibinadamu ya Uganda mtawalia.

Je, Mwajiri anadaiwa wajibu wowote kwa mfanyakazi mkimbizi?

Ndiyo, mwajiri anadaiwa majukumu yafuatayo kwa mfanyakazi mkimbizi:

• Kumpa mfanyakazi majukumu ya kazi ambayo hulipwa anapomaliza majukumu haya.
• Kumlinda mfanyakazi na umma kwa ujumla dhidi ya mambo yote hatari ya biashara au mahali pa kazi ya mwajiri kwa gharama zao wenyewe.
• Kutoa mavazi ya kutosha na ya kufaa ya kinga na vifaa vya kinga kwa wafanyikazi wao.
• Kutoa huduma ya vyoo safi, mahali pa kula, kifaa cha huduma ya kwanza, sehemu ya kazi iliyowashwa ipasavyo na zana za usalama wa dharura kama vile vizima-moto na njia za kutorokea.
• Kuchukua bima kwa ajali zinazowezekana wafanyikazi wanaweza kukumbana nazo wakiwa kazini.

Je, mfanyakazi mkimbizi anadaiwa wajibu wowote kwa mwajiri?

Ndiyo, mfanyakazi mkimbizi anadaiwa majukumu mbalimbali kwa mwajiri, na haya ni pamoja na:

• Kufanya kazi kama ilivyoainishwa katika mkataba wao wa ajira.
• Kujionyesha kazini, kama ilivyotarajiwa na mwajiri.
• Kujilinda dhidi ya hatari zozote kwa afya na usalama wao, pamoja na, kumsikiliza mwajiri na kufuata maagizo yake ili kulinda afya au usalama wao.
• Kuripoti kwa msimamizi kuhusu jambo lolote analofikiri linaweza kusababisha hatari kwa maisha yao au kwa mtu mwingine mahali pa kazi.